Stimuler les ressources de l’entreprise
« Ecouter et communiquer sont des mécanismes identiques…Lorsqu’un groupe se prend à exister, son activité est la résultante d’une synergie d’actions concomitantes qui ont d’autant plus de chance d’opérer que l’ensemble des membres qui la compose est branché sur la même longueur d’ondes. Dès lors, l’intérêt de l’entreprise devient l’objet du partage et fait montre de l’engagement des participants, sans que pour autant aucun d’entre eux abandonne la personnalité inhérente à son tempérament.»
A.Tomatis
L’entreprise se compose d’individus. Chacun d’eux y joue un rôle spécifique.
Chacun est-il à sa place? Les potentialités individuelles sont-elles mises en avant et connues?
Le profil d’écoute permet :
- de déterminer les potentialités individuelles
- de comprendre le fonctionnement personnel ( apport des préférences cérébrales)
- d’identifier une problématique relationnelle ou émotionnelle liée au travail
- de faire les liens entre plusieurs profils d’écoute dans une même entreprise
Les séances d’écoute apportent si nécessaire :
- l’émergence des potentialités indiquées dans le profil d’écoute
- l’amélioration des capacités de communication, d’organisation, de mémorisation, et de motivation
Les bénéfices pour l’entreprise sont donc :
Economique, de rentabilité et de gain de temps
Les secteurs concernés dans l’entreprise sont :
- le recrutement
- le coaching
- la formation des équipes
- la formation continue
- la prévention des risques ( Burn out, absentéisme, stress, démotivation)
Pour aller plus loin
Schéma d’optimisation de l’écoute
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